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重庆市勘测院考核招聘工作人员简章[已结束]
来源: 组织人事处     时间: 2017/9/27
 

  根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)及市人力社保局《关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员办法>等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关规定,经主管部门审核、市人力社保局核准,现面向社会考核招聘工作人员。

  一、招聘计划

  面向社会考核招聘3名工作人员,具体招聘岗位及条件详见《重庆市勘测院考核招聘工作人员情况一览表》(附件)

  二、招聘范围和对象                  

  (一)招聘对象

  凡符合招聘条件的各类人员均可报名应聘。

  (二)有下列情形者,不属于招聘范围:

  曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;最高人民法院公布的失信被执行人;试用期内的机关事业单位人员;尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成体检或考察的人员;服务未满一年,或服务一年以上但未提供主管部门同意报考证明的基层项目服务人员;现役军人;在读的非2017年应届全日制毕业生;具有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

  三、招聘原则和方式

  按照民主、公开、竞争、择优的方针,坚持德才兼备的标准,采取直接考核的方式面向社会公开择优招聘。

  四、招聘程序和方法

  按照现场报名、资格审查、考试考核、体检、考察、公示、聘用的程序组织实施。

  (一)报名

  报名工作由重庆市勘测院组织完成,采取现场报名方式。应聘人员只能选择本次招聘的一个岗位进行报名,多岗位报名者视为无效。凡符合条件者请于2017年10月13日前携带身份证、毕业证、学位证、工作年限证明(以社保证明为准)、在职单位证明等资料到重庆市勘测院人事办公室报名。

  (二)资格审查

  报名时一并进行资格审查。

  (三)考核考核

  考核时间和地点电话另行告知。

  考核采取现场面谈加专业考核的方式进行,招聘考官根据面谈和专业考核情况,按照成绩由高到低分等额确定体检对象。对报考人数较少,未形成竞争岗位,须由考核小组三分之二以上成员表决通过。

  (四)体检

  体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)以及《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定,并结合本行业或岗位实际要求执行,并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

  体检参照《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)等相关规定,在指定体检机构进行。招聘单位或受检人对体检结论有异议的,可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请,经主管部门同意后到指定医院进行一次性复检,体检结论以复检结论为准。

  体检不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额,则按报考本岗位考生考核总成绩从高分到低分递补。

  (五)考察

  体检合格人员进入考察,考察采用参阅档案和个别谈话的方式进行,考核主要内容为学籍学历真实性、政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。

  (六)公示

  经考察合格的拟聘用人员在重庆人力资源和社会保障网、重庆市规划局官网、重庆市勘测院官网进行7个工作日的公示。

  八、聘用及待遇

  经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员,由招聘单位提出拟聘用意见,填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送上级主管部门审核后,报市人力社保局审批。

  经审批同意聘用的人员,由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)等规定,签订《事业单位聘用合同》,确立人事关系,完善聘用手续,相关待遇按重庆市有关规定执行。

  公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格,予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员,取消聘用资格。

  九、纪律要求

  公开招聘事业单位工作人员,是公开选拔优秀人才的重要渠道,要严格执行有关政策规定和回避制度。对招聘工作中的各个环节,必须严肃人事工作纪律,确保招聘工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督,严禁徇私舞弊,若有违反规定或弄虚作假,一经查实,取消报名资格或聘用资格,并按有关规定追究当事人的责任。

  附件:《重庆市勘测院考核招聘工作人员情况一览表》

2017年9月27日


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